— Direito Trabalhista
Auditoria trabalhista preventiva das rotinas da empresa.
Levantamento das rotinas, contratos e documentos trabalhistas da empresa para identificar não conformidades antes que gerem passivo, autuação ou reclamação.
— Em resumo
Auditoria trabalhista preventiva é a revisão periódica da documentação e das práticas trabalhistas da empresa — contratos, jornada, folha, benefícios e normas internas — para identificar não conformidades antes que elas gerem passivo ou fiscalização. O resultado é um diagnóstico com os pontos de risco e a ordem de prioridade para tratá-los.
— Escopo
O que o trabalho envolve.
— 01
Revisão documental
Exame de contratos de trabalho, aditivos, fichas de registro, controles de jornada, recibos de pagamento e documentos de admissão e desligamento.
— 02
Análise das rotinas praticadas
Comparação entre o que está documentado e o que a operação efetivamente pratica em jornada, banco de horas, sobreaviso, escalas, férias e desligamentos.
— 03
Verificação de enquadramentos
Avaliação de terceirizações, contratações de prestadores pessoa jurídica, estágios e cargos de confiança quanto à aderência entre a forma adotada e a realidade da prestação.
— 04
Relatório com priorização de riscos
Entrega de diagnóstico que separa o que exige correção imediata do que pode ser tratado em plano de adequação, com a fundamentação legal de cada apontamento.
— Quando procurar
Situações que costumam motivar o contato.
- A empresa cresceu e as rotinas trabalhistas não acompanharam
- Há reclamações trabalhistas recorrentes com o mesmo fundamento
- A empresa recebeu notificação ou passou por fiscalização
- Existem prestadores pessoa jurídica em funções semelhantes às dos empregados
- O controle de jornada é inconsistente ou não reflete a prática
- A empresa vai passar por auditoria de terceiro, due diligence ou captação
— Diagnóstico
Comece pelo diagnóstico.
As respostas antecipam a análise e encurtam a primeira conversa. Nenhuma pergunta pede documento ou dado sigiloso.
— Diagnóstico
Auditoria Trabalhista
Seis perguntas para dimensionar o quadro e as rotinas a serem auditadas antes da reunião de diagnóstico.
Ao enviar, você declara ciência do Termo de Consentimento e da Política de Privacidade. Nenhuma resposta constitui consulta jurídica nem estabelece relação advogado-cliente.
— Como funciona
Do primeiro contato ao início da atuação.
Passo 01
Contato inicial
O empresário entra em contato pelo WhatsApp comercial e apresenta, de forma breve, a necessidade ou situação identificada.
Passo 02
Diagnóstico
A equipe analisa o caso em uma conversa estruturada, mapeando o escopo, a área envolvida e o formato de atuação mais adequado.
Passo 03
Início da atuação
Definido o escopo, o escritório inicia o trabalho, seja em projeto pontual ou assessoria contínua.
— Base legal
As referências normativas citadas nesta página, em suas fontes oficiais.
— Dúvidas comuns
Perguntas frequentes
O que é auditoria trabalhista preventiva?
É a revisão periódica da documentação e das práticas trabalhistas da empresa para identificar não conformidades antes que gerem passivo judicial ou autuação. O foco é o diagnóstico e a correção, não a defesa de um conflito já instaurado.
Qual a diferença entre auditoria e compliance trabalhista?
A auditoria é um diagnóstico pontual do estado atual das rotinas. O compliance é o programa contínuo que estrutura políticas, procedimentos e controles para manter a conformidade ao longo do tempo. A auditoria costuma ser o ponto de partida do compliance.
Quais documentos a auditoria examina?
Em regra, contratos de trabalho e aditivos, fichas de registro, controles de jornada, folhas e recibos, documentos de admissão e desligamento, acordos coletivos aplicáveis e políticas internas formalizadas.
A auditoria interfere na rotina da empresa?
O levantamento é feito majoritariamente sobre documentos, com entrevistas pontuais quando necessário para entender a prática real. O escopo e o cronograma são definidos previamente para reduzir impacto na operação.
Auditoria trabalhista serve para empresa pequena?
Sim. O volume de documentos muda, mas os pontos de risco — jornada, enquadramento, desligamento e documentação — existem independentemente do porte. O escopo é dimensionado conforme o número de colaboradores e a complexidade da operação.
— Também em Trabalhista
Quer mapear os riscos trabalhistas da empresa?
O primeiro contato é uma reunião de diagnóstico para entender o contexto e indicar a abordagem técnica adequada.